В случае конфликта между работником и работодателем важно учитывать, что требования к документам и доказательства могут значительно повлиять на исход дела. Часто восстановление справедливости возможно даже без физического присутствия сторон. Данный процесс позволяет сторонам подготовить и предоставить всю необходимую информацию, максимально используя возможности электронных средств общения. Работодателю следует заранее организовать все документы и подготовить обоснованные доводы. Способы сбора доказательств могут …